Die Babypause ist vorbei,ihr kleiner Schatz ist gut versorgt und nun heißt es langsam: ab zurück in den Job. Sie haben auch Lust darauf, schließlich soll es sich in ihrem Leben auch noch um andere Themen drehen, als um Wickelkommoden und die neuesten Sauger. 
Doch sind sie schon bereit, sich den anderen Herausforderungen zu stellen? Geht der Arbeitgeber mit, wenn Sie Ihre Stundenanzahl verringern wollen? Glauben Sie, es warten einige Hürden auf berufstätige Mütter, die nach der Elternzeit wieder arbeiten wollen. Wirklich leicht macht man es Ihnen nicht.
Familie und Erwerbstätigkeit lassen sich nach wie vor leider nur schwer miteinander vereinbaren. Das zeigt wieder einmal eine aktuelle Studie des Wissenschaftszentrums Berlin für Sozialforschung (WZB): “Frauen, die aus Berufen mit flexiblen, selbstbestimmten Arbeitszeiten kommen, kehren wesentlich schneller wieder an ihren Arbeitsplatz zurück. Berufe mit überdurchschnittlich langen Arbeitszeiten (über 46 Stunden pro Woche) erwiesen sich dagegen als besonders unattraktiv für junge Mütter.”
Mit ein paar Tipps schaffen Sie es trotzdem:
- Forschen Sie nach, was sich während Ihrer Auszeit im Betrieb verändert hat. Gibt es ein neues Computersystem? Wurden Posten gerückt? Gibt es neue Lieferanten?
- Es ist von Vorteil, wenn Sie direkt anknüpfen können und Bescheid wissen. Notfalls denken Sie über eine zusätzliche Qualifizierung nach.
- Müssen Sie sich neu bewerben? Dann punkten Sie mit der Elternzeit, statt sie zu verstecken. Mütter sind gefragte Organisationsgenies!
- Suchen Sie sich eine Branche, die Ihnen flexible Arbeitszeiten oder sogar einen Homeoffice-Platz ermöglicht.
- Wenn Sie Ihren Platz wieder haben, denken Sie daran, nicht nur von Ihrem Kind zu erzählen oder überall Bilder aufzustellen. Das wird den Kollegen mit Sicherheit schnell zuviel.
- Kümmern Sie sich rechtzeitig um Notfallbetreuung, falls das Kind zu Beginn der Betreuungszeit häufiger krank ist.
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